Il n’y a rien de plus exaspérant pour un manager que de recevoir un e-mail de dernière minute d’un subordonné « appelant » malade un vendredi. Ayez au moins le courage d’appeler et de simuler une voix pathétique et malade ! Envoyer un e-mail à la dernière minute pour dire que vous êtes malade après avoir fait la fête toute la nuit, c’est comme rompre avec quelqu’un par e-mail.
Les notifications de dernière minute incitent les responsables à se démener pour trouver votre sauvegarde. Vos collègues jaloux qui doivent prendre le relais vous en voudront sûrement aussi. Le prochain problème est la loi des probabilités.
Laissez-moi vous expliquer pourquoi se faire porter malade un vendredi ou un lundi est une décision qui limite la carrière.
Pourquoi appeler un malade est mauvais un vendredi ou un lundi
* Il y a sept jours par semaine, ce qui signifie qu’il y a 15 % de chances (1/7) que vous tombiez malade un jour donné. De plus, quel est le pourcentage de chances qu’une personne soit si malade qu’elle ne puisse même pas venir travailler pendant une journée ? Je dis au maximum 50 %. Prenez 15 % X 50 % et vous obtenez 7,5 %. Être soudainement malade un vendredi juste avant votre week-end est donc peu probable. 7,5% probabilité!
* Chaque fois que vous appelez malade un vendredi, votre responsable pensera toujours au fond de son esprit que vous jouez probablement à l’école buissonnière et que vous vous envolez pour Las Vegas jeudi soir pour un week-end de folie. Oui, votre manager aimerait croire aux 7,5 % de chances que vous ne puissiez vraiment pas vous lever du lit et travailler, mais les doutes persisteront. Parce qu’il y a un doute, vous commencez à remettre en question la confiance de votre manager. Une fois que vous perdez la confiance de votre manager, C’EST FINI !
* Votre manager était autrefois un subordonné. À chaque jeu auquel vous essayez de jouer, votre manager a probablement joué dans une certaine mesure. Mieux encore, votre manager était autrefois étudiant. Qui ne se souvient pas d’avoir joué au faux malade au lycée ? Ne pensez pas une seconde que votre manager est si naïf !
* Vous serez étiqueté. Une fois que vous serez qualifié de fainéant, votre carrière sera court-circuitée. Votre promotion et votre calendrier de rémunération seront inférieurs. Finalement, vous pourriez vous retrouver comme un lâcheur discret qui se contente de l’expédier. Pas mal, si vous ne vous laissez pas lâcher. Mais pas très motivant non plus.
Si vous devez appeler malade et jouer au hooky
Ne prenez jamais congé le vendredi, sauf si vous êtes vraiment en train de mourir au lit. Si tel est le cas, vous devez obtenir un certificat médical. Si vous ne pouvez pas vous rendre chez le médecin, appelez votre médecin et demandez-lui de faxer à votre RH ou à votre responsable une note du médecin.
Même si vous vous sentez mal, faites l’effort de venir travailler une demi-journée, puis de rentrer chez vous. C’est votre MEILLEURE solution absolue car elle montre votre dévouement.
Perdre la confiance de votre manager est un moyen sûr de ne jamais être promu. Si vous devez prendre congé le vendredi, dites simplement à votre responsable que vous souhaitez prendre une journée personnelle ou des vacances au moins deux jours à l’avance.
Votre responsable appréciera votre honnêteté et pourra très probablement vous accorder votre demande à condition que vous ayez planifié votre sauvegarde. Ne laissez jamais le manager penser que vous volez l’entreprise. Parce qu’être payé si on n’est pas malade, c’est exactement ça, voler.
Soyez plus intelligent en ce qui concerne les appels en cas de maladie du travail
C’est un amour dur, je sais, mais appeler un malade plusieurs fois par an est un signe certain que vous ne vous en souciez pas et augmentera considérablement vos chances d’être licencié. Si vous avez recours à un congé de maladie pour vous absenter du travail, alors tu ferais mieux de trouver un autre travail car il y a plein d’autres personnes qui prendront volontiers votre place !
Écoutez, nous savons que c’est parfois trop dur de marcher dans le parc et de travailler 40 heures par semaine. Avec des millions de personnes sans emploi, vous ne vous en souciez pas vraiment parce que votre mentalité est que le travail n’est qu’un contrat et que vous vous sentez déjà sous-payé.
La vie est dure, je sais. Mais vous êtes un fainéant intelligent, c’est pourquoi si vous voulez une journée supplémentaire pour jouer au hooky et que vous ne voulez pas vous faire virer, vous prenez congé le mardi, le mercredi ou le jeudi !
Soyez simplement honnête avec votre manager et profitez d’un jour de vacances. Votre carrière vous en remerciera.
Plus le temps de se relâcher
Si vous pouvez travailler à domicile, appeler un malade est désormais plus suspect. Faites simplement attention à ne pas abuser de votre flexibilité de travail.
Une récession est là grâce à la hausse des taux, à la hausse des prix de l’énergie et au ralentissement des bénéfices des entreprises. Les personnes qui sont licenciées en premier sont celles qui obtiennent les moins bons résultats. Ensuite, le responsable examine et voit qui appelle constamment des malades et part en vacances.
La plus grande préoccupation en cas de récession, ce sont les licenciements massifs. Alors que les actions se corrigent et que de nombreuses valeurs technologiques sont fermement ancrées dans un marché baissier, des réductions sont à venir. Il est maintenant temps de réseauter davantage et de travailler plus dur, pas moins.
Il est peut-être préférable de chercher un nouvel emploi avant d’être licencié. Mais apprenez au moins à profiter de votre vie dans un marché baissier alors que la Fed ruine le monde !
Négociez une indemnité de départ au lieu de quitter votre emploi
Si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je vous recommande de négocier une indemnité de départ au lieu de démissionner. Avec une indemnité de départ, vous recevez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
Lorsque vous êtes licencié, vous avez également droit à environ 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Vérifier, Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoiractuellement dans sa 6ème édition.
C’est le seul livre qui vous apprend à négocier une indemnité de départ. En outre, il a été récemment mis à jour et élargi grâce aux formidables commentaires des lecteurs et aux études de cas réussies.
Recommandation pour créer de la richesse
Afin d’optimiser vos finances, vous devez d’abord suivre vos finances. Je recommande de vous inscrire aux outils financiers gratuits de Personal Capital afin que vous puissiez suivre votre valeur nette, analyser vos portefeuilles d’investissement pour détecter des frais excessifs et gérer vos finances grâce à leur fantastique calculateur de planification de retraite.
Ceux qui maîtrisent leurs finances créent une richesse bien plus importante à long terme que ceux qui ne le font pas. J’utilise Personal Capital depuis 2012. C’est la meilleure application financière gratuite pour gérer votre argent.
