Quitter son emploi est égoïste. La meilleure façon de quitter votre emploi est d’organiser votre licenciement en négociant une indemnité de départ. Tout le monde gagne lorsque vous planifiez votre licenciement et que vous trouvez, embauchez et formez votre remplaçant. Si vous quittez votre emploi et ne donnez qu’un préavis de deux semaines, vous laissez probablement votre employeur dans une impasse.
Lorsque certaines personnes entendent pour la première fois que j’ai organisé mon licenciement, elles montent sur leurs Clydesdales et disent quelque chose comme : «Je ne ferais jamais ça. Cela semble contraire à l’éthique.«
Je suis toujours surpris par cette réponse à notre époque de sécurité d’emploi nulle. Les pensions ne sont plus courantes. Les employeurs ne gardent plus leurs employés gros et heureux pendant des décennies. Le monde est impitoyable grâce à la mondialisation, à la technologie et à une concurrence acharnée.
On pourrait dire que si vous ne faites pas tout votre possible pour lutter pour votre sécurité financière et celle de votre famille, c’est vous qui êtes contraire à l’éthique. Ça ou tout simplement ignorant. Quitter son emploi est égoïste par rapport à négocier une indemnité de départ. Si vous ne le pensez pas, c’est que vous manquez de conscience.
La seule façon pour que quitter votre emploi ne soit pas égoïste est si vous étiez un terrible employé mort qui était un cancer pour votre équipe. Dans un tel scénario, démissionner serait une aubaine pour vos collègues.
Voyons en détail pourquoi il est toujours préférable de planifier votre licenciement.
Pourquoi quitter son emploi est égoïste et négocier une indemnité de départ est préférable
* Laisser vos collègues et votre manager dans une impasse. Si vous démissionnez auprès de votre manager et de vos collègues, vous leur confiez tout votre travail. Il faut souvent des mois pour trouver un remplaçant, et des mois supplémentaires pour former votre remplaçant à faire un bon travail. Vous créez du travail supplémentaire pour les collègues que vous laissez derrière vous, tout en coûtant à votre entreprise une énorme perte de productivité.
* Vous blessez des clients qui dépendaient de vos services. Si vous occupez un poste générateur de revenus, quitter votre emploi un jour signifie que vos clients ne pourront plus compter sur vous pour des conseils ou des services. Ceci est particulièrement perturbant si vous êtes leur personne-ressource depuis des années. Les clients en viennent à compter sur les gens. En arrêtant, vous leur dites que vous ne vous souciez pas d’eux, seulement de vous-même.
* Vous nuisez à vos perspectives d’emploi futures. Si vous êtes assez égoïste au point de laisser tomber vos collègues et vos clients, vous aurez moins de soutiens lorsque vous postulerez pour un nouvel emploi ou que vous souhaiterez créer votre propre entreprise. Personne ne vous rédigera une lettre de recommandation favorable si vous ne lui avez pas donné la possibilité de transférer correctement votre travail et votre couverture.
* Vous nuisez à votre réputation. Personne n’aime quitter son emploi, surtout si vous quittez votre emploi pour vous prélasser sur la plage pendant des mois pendant que vos anciens collègues et ex-clients doivent encore travailler. Ils vous en voudront pour avoir encaissé. Bien qu’aujourd’hui, il soit courant de changer d’emploi tous les 1 à 3 ans, quitter son emploi à plusieurs reprises crée de la méfiance. Vos managers ne voudront pas investir du temps ou de l’argent en vous parce qu’ils ont peur que vous les quittiez soudainement, comme vous l’avez fait dans votre entreprise précédente.
* Vous nuisez à vos finances. Celui-ci devrait être évident. Si vous quittez votre emploi, vous n’avez pas droit à une indemnité de départ, à environ 26 semaines d’allocations de chômage ou plus, aux soins de santé COBRA subventionnés, au salaire WARN Act et à l’aide à la recherche d’emploi. Si vous réussissez à négocier une indemnité de départ, vous disposerez d’une piste financière qui vous permettra d’être plus pointilleux pour faire quelque chose de plus significatif dans votre vie. Vous ne ressentirez pas la pression d’accepter immédiatement un travail qui vous ennuie en raison de votre besoin d’argent.
Pourquoi les gens quittent-ils leur emploi et ne négocient-ils pas d’indemnité de départ ?
La raison n°1 pour laquelle les gens quittent leur emploi est que ils ne savent pas mieux. Ils pensent qu’ils sont des employés impuissants qui n’ont aucune chance de repartir avec de l’argent en poche.
Mais étant donné qu’il existe de nombreux articles de blog et ressources gratuits qui vous apprennent à organiser votre licenciement, personne ne peut plus plaider l’ignorance. Ce qui nous amène à la deuxième raison la plus courante pour laquelle les gens abandonnent : l’égoïsme.
Si vous êtes égoïste, cela ne vous dérange pas de confier votre travail à vos collègues. Ce n’est pas mon problèmedites-vous. Les gens égoïstes ne se soucient pas du bien-être des clients qui dépendent d’eux. Les gens égoïstes compromettent même le bien-être de leur famille parce qu’ils ont trop peur pour négocier une séparation.
Être prévenant est la meilleure façon de partir
Imaginez que vous êtes un propriétaire. Ne préféreriez-vous pas recevoir un préavis de six mois de la part de vos locataires les informant qu’ils ont accepté un emploi à Amsterdam au lieu d’un préavis de deux semaines avant Noël ? Bien sûr que vous le feriez, car vous seriez plus facilement en mesure de trouver des locataires de remplacement et de préparer vos finances à un éventuel déficit. Mais les gens égoïstes ne pensent qu’à ce qui est le mieux pour eux.
La dernière raison la plus courante pour laquelle les gens quittent leur emploi au lieu de planifier leur licenciement est la peur. Les gens faibles ont peur de la confrontationen partie parce qu’ils n’ont pas les compétences en communication nécessaires pour créer des scénarios gagnant-gagnant. Ils préfèrent arrêter ou rompre avec quelqu’un par SMS plutôt que de transmettre la nouvelle en face à face. Bon sang, s’ils pouvaient fantômes l’autre côté, ils le feraient probablement.
Les managers craignent également la confrontation. C’est pourquoi les nouvelles selon lesquelles quelqu’un se porte volontaire pour être licencié sont souvent bien accueillies. En faisant du bénévolat, vous aidez le manager à éviter le choix souvent difficile de savoir qui licencier en cas de réduction de personnel. Vous sauvez également l’emploi de l’employé qui aurait pu être licencié si vous ne vous étiez pas porté volontaire.
Soyez attentionné envers votre employeur
Certains d’entre vous se demandent peut-être ce que vous ne pouvez pas supporter si vous êtes coincé dans un environnement de travail toxique. Dans une telle situation, il est encore plus important d’essayer d’organiser votre licenciement tout en recherchant un autre emploi. Il n’y a littéralement rien à perdre si vous souhaitez quand même quitter votre emploi. Il vous suffit de le faire de manière respectueuse.
Vous pouvez vous dire que négocier une rupture de contrat est indigne de vous, mais vous ne feriez que vous mentir. Plus vous contribuerez à assurer une transition en douceur pour les personnes touchées par votre départ, mieux tout se passera après votre départ.
Ne laissez pas votre fierté vous empêcher de faire ce qui est bon pour tout le monde. Lorsque vous arrêtez, vous transférez simplement votre douleur sur quelqu’un d’autre. Organiser votre licenciement est une victoire pour vous, votre famille, vos ex-collègues et votre ancien employeur.
Recommandation si vous souhaitez quitter votre emploi
Je recommande à tout le monde de négocier une indemnité de départ si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
Lorsque vous êtes licencié, vous pouvez également avoir droit à environ 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant une période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité de départ. J’ai publié le livre pour la première fois en 2012 et je l’ai récemment étendu à plus de 200 pages avec de nouvelles ressources, stratégies et études de cas supplémentaires grâce aux formidables commentaires des lecteurs.
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