Lorsque vous passez un entretien pour une entreprise, l’intervieweur vous demandera parfois : quelle est votre plus grande faiblesse ?
Il est difficile de répondre à cette question. Si vous ne faites pas attention, vous pourriez vous faire exploser parce que vous avez l’air trop confiant, arrogant ou faux.
Pourquoi les enquêteurs demandent « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » Question
Lorsqu’un intervieweur demande « Quelle est votre plus grande faiblesse », il souhaite découvrir trois choses principales :
- Que vous soyez conscient de votre faiblesse ou que vous souffriez de la folie des grandeurs (Dunning-Kruger)
- Si vous pouvez être ouvert et honnête sur les lacunes
- Si vous êtes prêt à vous améliorer en acceptant les commentaires critiques, plutôt qu’en étant têtu et peu flexible face au changement
Ma plus grande faiblesse
Ma plus grande faiblesse est le manque de patience. J’aurais aimé être un moine zen, imperturbable à tous points de vue. Malheureusement, je suis ennuyé lorsque les gens sont en retard de plus de 15 minutes sans prévenir ou ne lisent pas les instructions et ne commencent pas à poser des questions.
L’un des meilleurs avantages d’être à la retraite est de disposer de plus de temps. En conséquence, j’ai développé plus de patience car je n’ai plus un emploi du temps chargé. De plus, avoir un smartphone est l’un des meilleurs moyens de perdre du temps ou d’améliorer la productivité. Faire la queue pendant une heure n’a jamais été aussi simple avec un appareil complètement chargé.
J’essaie de contenir mes frustrations en interne, mais parfois elles se manifestent encore par des contorsions faciales, des discours brefs ou des courriels irréguliers. Le pire, c’est quand je laisse mon agacement s’envenimer sur mes proches. J’ai l’intention de travailler sur des exercices de respiration profonde pour aider à calmer l’esprit.
Comment répondre à la question « Ma plus grande faiblesse »
Le début de cet article est un exemple de la façon dont je répondrais aujourd’hui à la question de la « plus grande faiblesse ». Il existe trois stratégies principales pour aborder la question et réussir avec brio. Répondre correctement à cette question peut soit synchroniser l’entretien, soit vous faire exploser.
1) Partagez quelque chose que la plupart des gens ont des faiblesses et qui n’a aucun rapport avec le travail.
Par exemple, beaucoup de gens aiment le chocolat. Vous pouvez dire que votre plus grande faiblesse, ce sont les cupcakes en velours de chocolat et le sourire ! C’est la vérité et quelque chose que vous pouvez utiliser pour faire la lumière sur une situation plus grave.
Cela montre que vous êtes authentique et que vous avez une personnalité. Ou encore, vous pouvez dire que vous devez travailler sur votre zen lorsque les gens mangent la bouche ouverte et font beaucoup de bruit. Qui ne trouve pas ces mangeurs ennuyeux ? Vous pouvez créer un lien immédiat en mettant en évidence une contrariété commune.
2) Soyez honnête à propos d’une faiblesse liée au travail que vous surmontez progressivement.
Celui-ci est plus délicat puisque vous voulez vous présenter sous le meilleur jour possible. Cependant, si on vous pose la question de faiblesse et constatez que votre première réponse ne fonctionne pas, alors vous devez être un peu sérieux.
Les bonnes réponses sont basées sur un manque de connaissances, car elles peuvent être surmontées par la pratique et l’étude. Par exemple, vous pouvez dire que votre plus grande faiblesse est de tirer des lancers francs si vous êtes un basketteur professionnel. Vous pouvez ensuite mentionner comment votre pourcentage de lancers francs s’est amélioré de 10 % au fil des ans.
3) Mettez en évidence un exemple réel où vous avez échoué en raison de votre faiblesse. Expliquez ensuite ce que vous avez appris de cette expérience et comment vous vous êtes amélioré.
Il est important de ne pas mettre en avant une fausse faiblesse. Des exemples tels que «Je travaille trop dur et j’ai besoin de plus d’équilibre » « Je suis trop méticuleux, » et d’autres réponses ennuyeuses couleront instantanément votre navire.
Parlez plutôt d’un véritable échec, et faites preuve d’humilité c’est à dire «J’ai perdu le client parce que j’étais trop intimidé pour lui demander le contrat. J’ai appris à m’affirmer davantage à l’avenir.«
Dans mes écrits sur Partageons l’Éco depuis 2009, j’ai partagé mes échecs et mes rejets perpétuels. C’est une manière beaucoup plus réaliste et équilibrée de partager mon parcours, plutôt que de simplement parler de victoires.
Concentrez-vous sur l’honnêteté Et l’humilité
L’objectif du « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » La question est de 1) Découvrez quelle est réellement votre plus grande faiblesse, 2) Voyez à quel point vous êtes honnête, 3) Observez comment vous envisagez de neutraliser votre faiblesse et de la transformer en force.
Il est important de baisser un peu votre garde pour montrer à votre interlocuteur que vous n’êtes pas parfait. Aucun employeur ne s’attend à ce que vous soyez parfait, mais tous les employeurs attendent de vous que vous soyez honnête.
Une liste des bonnes réponses aux plus grandes faiblesses
- Plus de patience
- S’éparpiller trop / essayer d’en prendre trop
- Ne pas se concentrer autant que tu le voudrais
- Toute faiblesse alimentaire, par exemple pizza, beignets, tarte au citron meringuée, cupcakes, faux-filet
- Fanatique de sport, par exemple, vous êtes un fan inconditionnel de X (avec un peu de chance, le même que votre employeur)
- Se laisser distraire par tant d’opportunités et par l’importance d’essayer de se concentrer sur une ou quelques choses seulement (les employeurs adorent cette réponse)
- FOMO = Peur de rater quelque chose. Tout le monde souffre du FOMO d’une manière ou d’une autre, en particulier en investissant dans le FOMO.
J’espère qu’après avoir lu cet article, vous n’êtes plus intimidé par la question « Quelle est votre plus grande faiblesse ? » question. Ce n’est pas une question piège. Mais honnêtement quant à votre désir de vous améliorer.
Recommandation pour quitter un emploi
Si vous souhaitez quitter un emploi que vous n’appréciez plus, je négocie une indemnité de départ au lieu de démissionner. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
Depuis que vous avez été licencié, vous avez également droit à jusqu’à 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition. Avec des allocations de chômage parfois améliorées, la valeur des indemnités de départ a augmenté.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité de départ.
J’ai publié le livre pour la première fois en 2012 et je l’ai depuis étendu à 200 pages contre 100 pages dans la dernière édition grâce aux formidables commentaires des lecteurs et aux études de cas réussies.
Ne quittez jamais votre emploi, soyez licencié à la place. Non seulement j’ai négocié une indemnité de départ valant plusieurs six chiffres, mais ma femme a négocié une indemnité à six chiffres ainsi qu’un employé très performant.
