Les poursuites pour discrimination sexuelle se multiplient à mesure que de plus en plus de femmes défendent leurs droits. Le mouvement #MeToo a permis aux femmes de s’exprimer, ce qui est fantastique.
Cependant, certains se demandent si un vaste procès pour discrimination sexuelle aide ou nuit aux femmes sur le lieu de travail ?
Exemple de procès pour discrimination sexuelle
Les producteurs de « Le prix est juste » doivent à une ancienne mannequin de la série plus de 7,7 millions de dollars de dommages et intérêts punitifs pour discrimination à son égard après une grossesse, a déterminé un jury mercredi 21 novembre. Le montant réel des dommages-intérêts n’était que de 777 000 dollars. En d’autres termes, les dégâts punitifs étaient 10 fois plus importants ! Une grande partie de la récompense vient de la probabilité que la victime ne retrouve jamais d’emploi en raison du procès. Elle doit donc également être indemnisée pour la perte de salaire future.
Cochran, 41 ans, a déclaré qu’elle avait été rejetée lorsqu’elle avait tenté de retourner au travail début 2010 après avoir pris un congé de maternité. Mis à part les problèmes de performance ou les conflits de personnalité, se voir refuser un nouvel emploi après avoir pris un congé de maternité est clairement une erreur. Quelqu’un doit accoucher, et les femmes ne devraient pas être punies pour avoir un bébé ! En fait, les hommes devraient féliciter les femmes pour avoir eu un bébé, car Dieu sait que ce n’est pas facile !
Pensez un instant si Brandi Cochran était votre mère ou votre sœur. Vous la défendriez jusqu’au bout contre la discrimination ! Les choses vont mieux financièrement maintenant pour Brandi Cochran et sa famille.
Ni elle ni son mari n’auront probablement jamais à travailler à nouveau si elle pratique de bonnes finances personnelles. Brandi dit : «Je suis honoré. je suis choqué.» « Je suis heureuse que justice ait été rendue aujourd’hui non seulement pour les femmes de l’industrie du divertissement, mais aussi pour les femmes sur le lieu de travail.«
Ma plus grande crainte est la réaction négative du public contre les femmes sur le lieu de travail, qui ne comprennent pas les détails de l’affaire, mais seulement les gros titres superficiels. Nous ne savons pas combien Brandi gagnait chez The Price Is Right, quelles sont ses qualifications ni sa durée d’emploi.
Tout ce que nous savons, c’est qu’elle a « gagné » plus de 8,5 millions de dollars pour avoir été victime de discrimination. La réaction immédiate de tout le monde est « WOW ! » ou « Inscrivez-moi aussi pour être victime de discrimination !«
Poursuite pour discrimination sexuelle au travail
Je me bats pour l’égalité chaque fois que j’en ai l’occasion dans Partageons l’Éco parce que j’ai été victime de discrimination en ayant grandi à l’étranger et en vivant dans le Sud pendant mes études secondaires et universitaires. Je me souviens m’être levé à chaque fois, sans me soucier de savoir si j’allais être assommé ou poignardé au ventre.
J’ai continué à me battre jusqu’à ce qu’un soir, j’étais assis avec ma copine d’université chez Denny’s (de tous les endroits) lorsque quatre énormes joueurs de football dans un stand à côté ont commencé à nous chahuter sans raison. Peut-être qu’ils buvaient, mais boire n’est pas une excuse.
Ils ont commencé à dire des mots désobligeants à mon égard et à ma copine, qui se trouvait être plus belle que n’importe laquelle de ces merdes n’aurait jamais pu l’être. Tout ce que je voulais, c’était défendre son honneur.
J’ai commencé à saisir mon couteau alors que leurs diatribes racistes devenaient de plus en plus fortes jusqu’à ce que ma petite amie me murmure à l’oreille de nous retirer. Après réflexion, j’ai acquiescé. C’était moi contre plus de 1 000 livres et je ne pouvais pas gagner.
En plus, je ne voulais pas que mon dossier soit gâché avant l’obtention de mon diplôme. C’est alors que j’ai réalisé que je pouvais lutter pour l’égalité de manière non violente, mais de manière exponentiellement plus puissante.
Lire: La discrimination est-elle acceptable si vous n’êtes pas victime de discrimination ?
Peur des femmes sur le lieu de travail
Disons que vous êtes chargé d’embaucher quelqu’un pour n’importe quel travail, peu importe son importance ou non. Vous passez une minute à lire ce procès de 8,5 millions de dollars. Que se passe-t-il dans votre esprit ? J’espère que vous vous concentrez uniquement sur les qualifications du candidat et non sur son sexe ou son orientation sexuelle.
Malheureusement, quels que soient nos efforts, nous prenons parfois des décisions qui sont obscurcies par nos préjugés. À tort ou à raison, certains managers lisant cette histoire auront en marge plus de crainte à l’idée d’embaucher une femme.
L’un des éléments les plus importants dont j’aborde dans mon livre sur la façon de quitter votre emploi de manière rentable est de comprendre ce que les employeurs craignent le plus. Une fois que vous comprenez les craintes de votre employeur, vous avez beaucoup plus de chances de négocier une indemnité de départ fantastique.
Pour The Price Is Right Productions, leurs plus grandes craintes se sont réalisées :
* Perte de temps et d’argent dans un procès pour discrimination envers les employés
* Perdre le procès de plusieurs millions de dollars
* Recevoir une publicité négative massive de la part des médias
La publicité négative à elle seule coûtera probablement à The Price Is Right Productions des dizaines de millions de dollars en revenus publicitaires perdus ainsi qu’une perte potentielle d’audience. Le procès pourrait inciter d’autres modèles Price Is Right à se manifester et à intenter également leur propre procès de plusieurs millions de dollars. Tout cela est un désastre pour l’entreprise.
Si la direction de The Price Is Right savait en 2010 ce qu’elle sait maintenant, elle réembaucherait Brandi Cochran sans hésiter après son accouchement. Et si Brandi avait été rejetée ou voulait passer à une autre carrière ou devenir mère au foyer, Brandi aurait pu négocier une indemnité de départ fantastique ! Bien sûr, Brandi n’aurait pas reçu des millions en guise d’indemnité de départ. Mais à l’époque, elle et son entreprise se contenteraient probablement d’un ou deux ans de salaire.
Espoir pour nos filles sur le lieu de travail
Si nous parvenions à faire comprendre aux gens que la discrimination est une erreur, le monde serait meilleur pour nos femmes et nos filles. Je suis père d’une fille maintenant et je veux le meilleur pour elle !
Malheureusement, si vous n’avez jamais été victime de discrimination, vous ne savez pas vraiment ce que l’on ressent et vous ne ferez rien pour y remédier.
Personne n’est naïf pour penser que l’égalité se fera du jour au lendemain, mais chacune de ces poursuites est un pas dans la bonne direction. Il peut y avoir une crainte à court terme d’embaucher des femmes, mais à long terme, de telles poursuites créent un précédent et prouvent qu’il existe des répercussions en matière de discrimination sexuelle sur le lieu de travail.
Recommandation pour quitter un emploi
Si vous souhaitez quitter un emploi parce que vous vous sentez victime de discrimination, je vous recommande de négocier une indemnité de départ au lieu de démissionner. Si vous négociez une indemnité de départ comme je l’ai fait en 2012, vous obtenez non seulement une indemnité de départ, mais également des soins de santé potentiellement subventionnés, une indemnisation différée et une formation des travailleurs.
Depuis que vous avez été licencié, vous avez également droit à jusqu’à 27 semaines d’allocations de chômage. Avoir une piste financière est énorme pendant votre période de transition.
A l’inverse, si vous quittez votre emploi, vous n’obtenez rien. Découvrez Comment organiser votre licenciement : faites une petite fortune en disant au revoir, sur la façon de négocier une indemnité de départ.
J’ai publié le livre pour la première fois en 2012 et je l’ai depuis étendu à 200 pages contre 100 pages dans la dernière édition grâce aux formidables commentaires des lecteurs et aux études de cas réussies.
C’est absolument le meilleur livre qui soit pour vous apprendre à négocier une rupture de contrat et à être libre. Ma femme et moi avons négocié des indemnités de départ à six chiffres en 2012/2015 et n’avons jamais eu à retourner au travail !
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Il ne se passe pas un jour sans que je sois reconnaissant d’avoir lancé Partageons l’Éco en 2009. J’ai maintenant un maximum de liberté grâce à mon travail parallèle pendant 2,5 ans. Vous ne savez jamais où votre voyage vous mènera !
Mis à jour pour 2020 et au-delà.
