L’une des raisons pour lesquelles je suis si enthousiasmé par mon livre, Comment organiser votre licenciementc’est que je veux apprendre à davantage de personnes comme vous comment potentiellement doubler ou tripler vos revenus. Vous pourriez essentiellement gagner plus que ce que vous avez jamais gagné auparavant.
Je sais que certains d’entre vous se grattent la tête en se demandant de quoi je parle. Être licencié signifie généralement plus de revenus d’emploi, à moins de prendre en compte les allocations de chômage.
Ne vous inquiétez pas, je ne parle pas des allocations de chômage. Mais vous devriez demander des allocations de chômage si vous ne travaillez plus. Après tout, vous auriez dû cotiser au système via vos charges sociales W2.
Au lieu de cela, je veux expliquer pourquoi être licencié pourrait être l’une de vos meilleures décisions financières et mentales.
Des négociations rentables peuvent tripler vos revenus
Si vous faites partie des centaines de personnes qui ont lu mon livre, Comment organiser votre licenciementvous êtes maintenant prêt à faire le grand saut et à négocier une rupture avec votre employeur. Si vous ne l’avez pas encore lu, vous pouvez l’acheter ici.
Vous n’avez plus peur de votre patron, de votre responsable des ressources humaines ou du service juridique et de conformité qui surveille chacun de vos mouvements pour protéger l’entreprise.
Au lieu de cela, vous avez essentiellement égalisé les règles du jeu et vous êtes doté de connaissances et d’un cadre pour réussir. Vous comprenez également maintenant que vous pourriez très bien rendre un grand service à votre entreprise.
Je souhaite vous donner un exemple très courant de la façon dont j’ai travaillé avec une cliente pour réussir à organiser son licenciement et à doubler ses revenus. Ensuite, je soulignerai comment un autre client a réussi à tripler ses revenus. Continuez à lire.
Comment doubler vos revenus en quittant votre emploi
Marie a travaillé pendant cinq ans dans l’un des grands magasins en tant qu’acheteuse de vêtements. Elle gagnait environ 70 000 $ par an, mais voulait faire quelque chose de différent de sa vie maintenant qu’elle avait 30 ans.
Chaque année dans la vingtaine, elle était absorbée par la mode, étudiant, suivant et participant de toutes les manières possibles. Malheureusement, elle s’est lassée de l’industrie. De plus, ses collègues commençaient à l’énerver.
Marie et moi avons travaillé sur un plan de match de six mois pour organiser son licenciement. Une partie du plan consistait à découvrir de nouvelles entreprises pour lesquelles elle aimerait travailler. Marie a dressé une liste de cinq entreprises dans le domaine Internet, trois entreprises dans le commerce de détail et une entreprise qui était un concurrent direct.
L’idée était de l’amener à discuter avec des personnes de ses entreprises cibles au cours des six prochains mois. De cette façon, lorsqu’elle serait finalement licenciée, elle aurait déjà établi des relations. En conséquence, elle ne semblerait pas désespérée lorsqu’elle demanderait une référence.
6,5 mois après le lancement de notre plan, Marie a été licenciée avec l’indemnité de départ suivante :
- Deux mois de salaire de base dans le cadre du California Warn Act : 11 667 $
- 10 semaines d’indemnité de départ : 13 461 $
- Six mois de COBRA (assurance maladie) : 2 100 $
- 15 jours de vacances non utilisés : 2 876 $
- Admissibilité aux allocations de chômage : 1 800 $ par mois
Indemnité de départ totale hors allocations de chômage : 30 104 $
La raison pour laquelle nous excluons les allocations de chômage est que Marie a trouvé un nouvel emploi deux semaines plus tard dans une startup pour le même salaire !
Son indemnité de départ de 13 461 $ lui a été versée sous forme d’une somme forfaitaire une semaine après la séparation. En attendant, j’ai recommandé à Marie de négocier une date de début à 1,5 mois de l’offre. Elle a ainsi obtenu 1,5 mois de vacances entièrement payées par son ancien employeur grâce à la loi WARN !
Marie a suivi mon conseil et a pratiquement doublé ses revenus pendant trois mois après avoir commencé grâce à son indemnité de départ.
Comment tripler vos revenus en quittant votre emploi
Joe est un banquier d’investissement qui a travaillé dans la même entreprise pendant huit ans. Il en a eu assez de l’industrie à cause des longues heures de travail, des baisses de salaire et du manque de plaisir. Les choses allaient bien à la fin des années 1990. Mais désormais, son industrie est sous la loupe des régulateurs, des politiciens et du public.
Sa structure de rémunération était composée d’un salaire de base de 200 000 $ et d’une prime discrétionnaire. Il variait entre 0 et 350 000 dollars, répartis en fin de compte à 50 % en espèces et à 50 % en actions.
La composante actions est acquise à hauteur de 33 % par an pendant trois ans. Comme vous pouvez le constater, après trois ans, la part d’actions de Joe peut être égale à la totalité de sa prime moyenne de fin d’année !
J’ai également travaillé avec Joe pour mettre en place un plan visant à organiser son licenciement basé sur le cadre de mon livre. Comme Joe avait récemment reçu son salaire annuel, il tenait à ce que son départ soit le plus rapide possible. Nous avons donc travaillé sur un plan de deux mois pour le faire sortir.
Joe a organisé avec succès son licenciement avec l’indemnité de départ suivante :
- Deux mois de salaire de base dans le cadre du California Warn Act : 33 333 $
- 24 semaines d’indemnité de départ : 92 307 $
- Six mois de COBRA (assurance maladie) : 3 600 $
- 25 jours de vacances non utilisés : 13 698 $
- Admissibilité aux allocations de chômage : 1 800 $ par mois
Indemnité de départ totale hors allocations de chômage : 139 338 $
Son total de 139 338 $, sans compter 1 800 $ par mois d’allocations de chômage, représente une jolie somme. Joe serait idiot de simplement démissionner et de ne pas organiser son licenciement. Il a pu obtenir une indemnité de départ tout à fait honnête. De plus, il a également bénéficié de trois ans de rémunération différée sous forme d’actions !
Joe a à peu près 220 000 $ en actions de l’entreprise qui sera acquis par tranches d’environ 73 333 $ par an au cours des trois prochaines années. Chaque printemps, Joe recevra un produit net après impôts d’environ 51 000 $.
En organisant son licenciement, Joe triple désormais son revenu. Plus tôt ce mois-ci, il a rejoint l’un de ses clients de longue date du côté des entreprises !
Ainsi, Joe a gagné 92 307 $ en indemnité de départ forfaitaire et gagne maintenant un montant non divulgué dans son nouvel emploi. De plus, il dispose de trois années de revenus différés d’un montant brut de 73 333 $ par an, quoi qu’il arrive !
Pour tripler vos revenus, planifiez et planifiez encore plus
Comme vous pouvez le voir dans les deux exemples concrets ci-dessus, planifier votre licenciement peut doubler, voire tripler vos revenus pendant un certain temps. Je parle à tellement de gens qui ont peur d’être licenciés parce qu’ils manquent de sensibilisation.
Sans les conseils et les idées contenus dans mon livre, ceux qui ont peur ne savent pas encore comment négocier. Ils ne connaissent pas non plus leurs puissants droits en tant qu’employés.
Mon livre vous encourage à planifier, établir des relations et exécuter les stratégies que j’ai utilisées pour mes clients et les miennes. forfait de séparation de six ans. Les règles du jeu sont complètement injustes si vous envisagez de quitter votre emploi sans rien.
Je le sais parce que j’ai été manager pendant les cinq dernières années de ma carrière. En conséquence, j’ai suivi une formation intensive en gestion. De plus, j’ai eu les services RH et Juridique à mes côtés. Les salariés, en revanche, n’ont personne d’autre qu’eux-mêmes.
Une opportunité de doubler ou tripler vos revenus vous attend
La connaissance est le pouvoir. C’est la seule façon de négocier votre valeur au moment du départ. Vous devez élaborer un plan et y travailler au cours d’une période normale de trois à six mois.
Certains d’entre vous pourraient prendre plus de temps. J’ai patiemment mis deux ans à organiser mon propre licenciement. En fin de compte, il n’existe pas de solution miracle pour quitter votre emploi avec un joli cadeau d’adieu. Vous devez travailler pour cela si vous voulez avoir la chance de tripler vos revenus.
Encore une fois, ne quittez jamais votre emploi si vous y êtes depuis plus d’un an. Vous laisserez de l’argent réel sur la table pour le plus grand plaisir de votre employeur.
Ne laissez pas d’argent sur la table
Par exemple, je connais un gars qui vient de quitter son emploi parce qu’il était tellement sûr de pouvoir trouver un autre emploi pour un salaire similaire dans les six mois. Eh bien, cela fait neuf mois et il est toujours au chômage, sans allocations de chômage et avec un fonds d’urgence entièrement dépensé. S’il avait organisé son licenciement, il aurait été bien mieux loti.
Une autre personne que je connais a quitté son emploi parce qu’elle voulait partir dans de « bonnes » conditions au cas où son travail indépendant échouerait et qu’elle voudrait revenir. Il s’avère que ses efforts en tant qu’indépendante ont échoué et qu’elle a également dépensé toutes ses économies. Pour couronner le tout, son ancien employeur a gelé ses embauches et ne la laissera pas revenir.
Parlez pour vous-même et soyez payé
Je ne sais pas ce qu’il adviendra de ces deux personnes, mais je vais certainement essayer de les aider. Ne soyez pas si cavalier avec votre carrière ou votre vie en ne recherchant pas tous vos droits et en n’armant pas votre cerveau de connaissances avant de quitter votre emploi. Vous valez plus que vous ne le pensez !
Si vous envisagez quand même de quitter votre emploi, demandez-vous quel est le pire qui pourrait arriver si vous essayez de négocier une indemnité de départ ? Je crois fermement que si vous ne demandez pas, vous n’obtenez pas. Faites attention à vos propres intérêts dans votre carrière et votre parcours vers une richesse croissante.
En savoir plus, gagner plus d’argent
Voici quelques ressources supplémentaires que j’ai rassemblées qui vous aideront dans votre parcours financier pour gagner plus, épargner davantage et, espérons-le, doubler ou tripler vos revenus !
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Lecteursque feriez-vous avec une indemnité de départ de 13 000 à 100 000 dollars supplémentaires si vous aviez un autre emploi rémunéré similaire en vue ?
Pensez-vous que les gens ignorent leurs droits en tant qu’employés et, par conséquent, ne savent pas à quel point les indemnités de départ peuvent être importantes ?
Pourquoi n’y a-t-il pas plus de gens qui tentent de planifier leurs licenciements ?
Note: Si vous avez à peine travaillé à votre travail depuis un an et que vous êtes malheureux, n’hésitez pas ! Vous devez payer votre cotisation, car personne ne se souciera du fait que vous le vouliez, et vous le voulez maintenant.
La bonne nouvelle est que vous avez désormais la possibilité d’acquérir des connaissances et d’élaborer un plan. Il n’y a pas de génie magique qui va vous sauver. Faites l’effort une fois que vous vous êtes armé de connaissances. Après tout, rien de bon n’est facile, mais au final, cela en vaut la peine !
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