Lorsque la juge de la Cour suprême Ruth Bader Ginsburg est décédée le 18 septembre 2020, à l’âge de 87 ans, la première personne à laquelle j’ai pensé a été ma fille de 9 mois.
J’ai pensé à la façon dont RBG a lutté tout au long de sa carrière pour les droits des femmes afin que les filles, les mères et les sœurs du monde entier puissent mener une vie meilleure. Merci RBG!
Je ne sais pas si vous le savez, mais j’écris depuis très longtemps sur l’importance de l’égalité des sexes sur Partageons l’Éco. Voici quelques-uns de mes messages au fil des années :
Quelqu’un doit accoucher : pourquoi les femmes ne devraient pas être pénalisées pour être maman (2009). Un signal d’alarme pour les personnes qui deviennent nerveuses lorsque les femmes prennent un congé de maternité.
Le gouvernement est sexiste et personne ne semble s’en soucier (2010). Nous avons discuté de l’absurdité de la pénalité fiscale pour le mariage et des raisons pour lesquelles elle a été créée.
L’écart salarial entre les sexes et une solution à l’inégalité entre les sexes (2012). Une solution évidente qui devrait être adoptée par toutes les entreprises.
Over The Hill At 40 : une discussion sur la discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail (2014). On a expliqué pourquoi les gens de plus de 40 ans rockent.
Le harcèlement sexuel chez Uber me rappelle pourquoi les RH ne sont pas votre ami (2017). A souligné que l’entreprise n’a rien fait après les plaintes répétées d’une courageuse employée.
L’impôt sur les pénalités de mariage a été aboli, hourra ! (2018). Examen des nouvelles lois fiscales qui constituent essentiellement une victoire pour les femmes aux revenus plus élevés et axées sur leur carrière qui souhaitent se marier.
Comment négocier une indemnité de départ en tant qu’employé très performant (2018). J’ai montré comment ma femme a réussi à négocier une indemnité de départ après avoir été écartée d’une augmentation et d’une promotion obtenues par deux autres gars.
L’existence de chaque message est née de la profonde frustration que j’éprouve face au manque d’égalité des sexes qui a a fait son chemin dans nos systèmes. Si nos systèmes étaient gouvernés par un groupe de personnes plus équilibré, nos systèmes traiteraient tous les gens de manière plus égale.
Mon objectif est de sensibiliser davantage afin que nous puissions tous nous exprimer et agir pour uniformiser les règles du jeu.
Ma chère mère
À moins que vous n’ayez pas de mère, de sœur, de petite amie, d’épouse, de fille ou d’amie, cela n’a aucun sens de ne pas vouloir l’égalité des sexes.
Mon inspiration pour écrire sur l’égalité des sexes vient de ma mère. Un jour, alors que j’étais en 6e année, je lui ai rendu visite à l’ambassade américaine à Kuala Lumpur, en Malaisie, et j’ai réalisé pour la première fois qu’elle était secrétaire. Elle était en train d’organiser les magazines dans la salle d’attente lorsqu’elle m’a accueilli avec un grand sourire et un câlin chaleureux.
Avant que je m’en rende compte, ma mère m’avait dit qu’elle avait voulu devenir scientifique en grandissant. Au lieu d’accepter une bourse pour l’Université Duke, elle a décidé d’épouser mon père et de soutenir sa carrière dans le service extérieur.
Des années plus tard, alors que ma mère était dans la cinquantaine, elle m’a fait part de son espoir de prendre bientôt sa retraite et de poursuivre enfin ses véritables intérêts. Sa plainte m’a motivé à faire en sorte qu’elle le puisse.
Juste après ses 60 ans, je me souviens très bien qu’elle m’a demandé si je pensais qu’il était acceptable qu’elle prenne sa retraite plus tôt au lieu d’attendre encore plusieurs années pour obtenir une meilleure pension.
Je lui ai dit : « Vas-y maman ! Prenez votre retraite plus tôt ! Papa et moi ne te laisserons pas tomber.»
Même si je suis heureuse que ma mère ait rencontré mon père, j’aurais aussi souhaité qu’elle puisse poursuivre sa carrière au maximum tout en étant parent. Ne retenons pas nos rêves parce que nous ressentons une pression de la société pour être et agir d’une certaine manière.
RBG et l’importance d’une retraite stratégique
La perte de RBG blesse les nombreuses personnes qui soutiennent son point de vue. J’espère qu’une femme aussi passionnée par l’égalité des sexes la remplacera. Je suis sûr que RBG s’est battu chaque jour pour vivre assez longtemps et voir qui remporterait les élections du 3 novembre 2020.
Avec son décès, Donald Trump a nommé l’originaliste Amy Coney Barrett comme prochaine candidate à la Cour suprême. Barrett était un mentoré du regretté juge Scalia de la Cour suprême.
Si vous êtes démocrate, vous n’êtes peut-être pas très heureux. Et si vous êtes républicain, le décès de RBG pourrait être l’un de vos plus grands espoirs d’un avenir différent.
Certains pourraient faire valoir qu’un juge de la Cour suprême est plus puissant que le président étant donné qu’il n’y a pas de limite de mandat. Un vote pourrait changer la loi pour des millions de personnes, pour toujours. En fait, voici 30 affaires de la Cour suprême qui ont été tranchées par un seul vote.
Par conséquent, rétrospectivement, il aurait peut-être été préférable que Ruth Bader Ginsburg prenne sa retraite à 80 ans lorsque le président Obama était au pouvoir. Si elle l’avait fait, les démocrates auraient pu nommer son remplaçant, qui aurait ensuite servi pendant des décennies.
D’un autre côté, peut-être que la mort de Ruth Bader Ginsburg encourage la base démocrate à se mobiliser et à voter, car l’enjeu est désormais bien plus important.
Je crois qu’un oiseau dans la main (prendre sa retraite lorsque votre parti est au pouvoir pour trouver un remplaçant) vaut mieux que deux oiseaux dans la brousse (la possibilité pour votre parti de remporter à nouveau la présidence).
Voici un bon article sur les cas clés de Ruth Bader Ginsburg qui ont ouvert la voie à l’égalité financière.
Ce qu’il est important de retenir, c’est que les juges de la Cour suprême sont pas censé être politique. Ils sont censés faire fidèlement de leur mieux pour interpréter objectivement la Constitution et la loi. Cependant, l’histoire montre que les juges de la Cour suprême votent généralement selon les lignes de parti.
Qu’est-ce qu’une retraite stratégique ?
Une retraite stratégique semble calculée parce qu’elle l’est. Personne ne devrait prendre sa retraite sans plan. En fait, si vous prenez votre retraite sans plan, cela signifie probablement que vous avez été licencié ou licencié.
Anticiper est gratuit. Ne méprisez pas ceux qui planifient constamment l’avenir.
Voici les trois principes fondamentaux d’une retraite stratégique :
1) Laissez votre travail entre de bonnes mains.
Après le travail d’une vie, la dernière chose que vous souhaitez, c’est que votre remplaçant défait tout ce que vous avez fait. Au lieu de cela, vous souhaitez idéalement que votre remplaçant soit quelqu’un qui croit en votre travail et qui fera un travail encore meilleur.
Vous ne voulez pas non plus prendre votre retraite sans un successeur approprié, car cela laisserait votre entreprise dans le pétrin. Il faut souvent des mois pour trouver un remplaçant approprié, puis des mois supplémentaires pour former votre remplaçant.
J’étais d’accord pour prendre ma retraite en 2012 parce que j’avais embauché mon remplaçant deux ans auparavant. C’était un gars sympa et affamé, qui, je le savais, pourrait facilement reprendre l’entreprise parce que je l’avais formé. Il n’est pas allé dans une école chic et s’est retrouvé coincé dans un rôle sans issue avant de le rejoindre. En conséquence, il a été très reconnaissant de cette opportunité.
Lorsque vous prenez votre retraite, vous voulez avoir l’esprit tranquille et savoir que tout se passera bien sans vous. Vous voulez également ressentir la joie de donner à votre successeur une opportunité de réussir.
2) Partez selon vos conditions.
L’une des choses les plus gratifiantes dans la négociation d’un licenciement ou dans le départ quand vous le souhaitez est que c’est vous qui avez pris la décision de partir, pas votre patron. Nous avons tous un certain niveau de fierté que nous souhaitons maintenir. Partir selon vos conditions vous procure un sentiment ultime de fierté.
Le revers de la médaille est qu’on lui demande de partir. Si c’est le cas, votre ego sera écrasé, au moins pendant un petit moment jusqu’à ce que vous trouviez quelque chose de nouveau. Enfin, l’autre scénario est celui de devoir prendre sa retraite en raison d’un problème de santé incontrôlable.
Prendre sa retraite selon vos conditions, c’est comme franchir une porte et pénétrer dans un vaste champ de liberté absolue. Après tant d’années de travail, nous oublions ce que c’est que d’être à nouveau un enfant.
« Commettre mes propres erreurs, c’est tout ce que je voulais. » – Mance Rayder, est un exercice sur ce que signifie être un homme ou une femme libre.
3) Pensez aux répercussions.
Laisser son travail entre de bonnes mains (#1), c’est surtout penser à soi. Vous voulez vous sentir bien en sachant que votre travail continuera à avoir un impact. Vous avez également la certitude que l’entreprise qui vous a accordé une pension ou une indemnité de départ ne souffrira pas de votre départ.
La prochaine étape consiste à réfléchir au-delà de vous-même et à vous demander quel type de répercussions il y aura si vous ne prenez pas votre retraite. Peut-être qu’au fond, vous savez que vos performances ne sont plus ce qu’elles étaient, mais votre entreprise vous garde par respect. Il est peut-être temps de prendre sa retraite et de donner l’opportunité à une nouvelle personne talentueuse.
Quelques questions à considérer pour votre retraite stratégique :
- Et si je meurs jeune et prends ma retraite trop tard ? Vais-je regretter de ne pas avoir pris ma retraite et de ne pas avoir fait tout ce que je voulais ?
- Et si je meurs vieux et prends ma retraite trop tôt ? Aurai-je quelque chose de significatif pour prendre ma retraite ?
- Qui profite et qui souffre si je ne prends pas ma retraite ?
- Comment ma vie va-t-elle changer après une retraite stratégique ?
Je savais que je devais prendre ma retraite car mon cœur n’y était plus. Ce n’était pas juste pour mon entreprise, mon collègue junior, le reste de mes coéquipiers et moi-même de continuer à travailler si je ne pouvais pas me donner à 100 %. C’est pourquoi je suis sorti.
Je ne suis pas sûr de la façon dont mon entreprise a fonctionné sans moi pendant la première année. Cependant, je sais que mon jeune collègue a obtenu une promotion deux ans plus tard. Mes anciens collègues appréciaient probablement la présence d’un homme plus affamé. Finalement, j’ai pu faire à 100% ce que je voulais de ma vie. Tout le monde gagne.
Une retraite stratégique nécessite une planification
Aucun de nous ne sait ce que l’avenir nous réserve. Nous pouvons mourir jeunes. Nos investissements pourraient chuter de 32 % en un mois, comme en mars 2020. La vie est si imprévisible que nous devons faire de notre mieux pour apprécier chaque minute du présent.
Une retraite stratégique nécessite une planification approfondie bien avant votre retraite réelle. Je n’avais prévu de prendre ma retraite qu’environ cinq mois avant, ce qui m’a privé d’un certain avantage financier. Si j’avais planifié deux ans à l’avance, j’aurais probablement reparti avec quelques centaines de milliers de dollars de plus et j’aurais probablement profité d’une belle fête de départ.
La dernière chose que vous voulez faire est de vous réveiller un jour et de vous dire : Je vais quitter mon travail aujourd’hui ! Au lieu de cela, encerclez une date de retraite au moins un an ou deux dans le futur et procédez comme suit :
Choses à faire avant votre retraite stratégique
- Fixez un objectif de valeur nette, un objectif d’investissement imposable, un objectif de 401 000 $, un objectif d’épargne et un objectif de flux de trésorerie.
- Assurez-vous de réaliser tout ce que vous voulez dans votre carrière. Cela inclut demander une promotion et une augmentation, demander à déménager dans un autre bureau et demander un nouveau rôle.
- Identifiez un successeur. Si vous ne parvenez pas à identifier un collègue, il est temps de chercher à l’extérieur de votre entreprise. Si vous n’avez pas le pouvoir d’embaucher la personne avant votre départ, fournissez une liste de candidats à votre patron lorsque vous négociez une indemnité de départ.
- Établissez de bonnes relations avec votre responsable des ressources humaines, vos supérieurs immédiats et vos collègues afin que lorsque vient le temps de demander une indemnité de départ, ils ne puissent s’empêcher de vouloir vous aider.
- Lisez les points de vue des personnes qui ont pris leur retraite et ce qu’elles feraient différemment. Je vous promets que votre vie de retraite réelle sera différente de ce que vous aviez imaginé. Vous vous sentirez différent et ferez les choses différemment. Le moyen le plus simple de surmonter le principe « Si je savais alors ce que je sais maintenant » est simplement d’apprendre de ceux qui sont déjà passés par là.
Nous prendrons tous notre retraite un jour, que nous le voulions ou non. Prévoyons de prendre notre retraite selon nos propres conditions. Si vous le faites, je vous promets que vous vous sentirez beaucoup plus épanoui.
Citations de Ruth Bader Ginsburg
Ma mère m’a dit d’être une dame. Et pour elle, cela signifiait être sa propre personne, être indépendante.
J’ai dit qu’en ce qui concerne l’égalité, il est essentiel pour l’égalité de la femme avec l’homme qu’elle soit la décideuse, que son choix soit déterminant.
Les femmes ne connaîtront une véritable égalité que lorsque les hommes partageront avec elles la responsabilité d’élever la prochaine génération.
Merci Ruth Bader Ginsburg pour tout votre service ! Que votre successeur soit tout aussi formidable.
Recommandation en matière de planification stratégique de la retraite
L’un des meilleurs outils gratuits pour vous aider à planifier votre retraite est Personal Capital. Personal Capital vous permet de suivre vos finances comme un pro afin que vous puissiez prendre votre retraite stratégiquement comme vous le souhaitez.
Après avoir lié tous vos comptes, utilisez leur calculateur de planification de retraite pour estimer vos flux de trésorerie de retraite attendus. Pour réussir votre retraite stratégique, vous devez constamment surveiller vos dépenses et vos revenus.
J’utilise Personal Capital depuis 2012. Durant cette période, j’ai vu ma valeur nette monter en flèche grâce à une meilleure gestion de mon argent.
