Quelqu'un doit accoucher ! Pourquoi les femmes ne devraient pas être pénalisées parce qu'elles sont mamans

Les femmes ne devraient pas être pénalisées parce qu’elles sont mères. Après tout, si vous voulez des enfants, il faut que quelqu’un accouche ! Cet article traite du double standard injuste auquel certaines femmes sont confrontées dans leur carrière si elles s’absentent pour avoir des enfants.

J’ai initialement écrit cet article le 11 décembre 2009, alors que j’avais 32 ans et que je travaillais toujours dans la finance. Je m’étais mariée un an plus tôt et je commençais tout juste à penser à avoir des enfants. Cependant, en raison du coût de la vie élevé à San Francisco, d’un horaire de travail chargé et de cette pénalité potentielle à laquelle ma femme aurait pu être confrontée si nous avions un bébé, nous avons retardé le fait d’avoir des enfants.

Maintenant que je réfléchis davantage en tant que père de deux jeunes enfants en 2020, ne pas avoir d’enfants plus tôt est l’un de mes regrets. Si j’avais pu remonter le temps, j’aurais essayé d’avoir mon premier enfant à 34 ans (2012), puis à 36 ans (2015).

Si vous envisagez d’avoir des enfants, sachez qu’il n’y a pas de moment idéal. Cela dit, puisque vous aimerez vos enfants plus que toute autre chose au monde, les avoir plus tôt leur permettra de faire partie de votre vie plus longtemps.

Ce qui suit est une histoire sur les enfants et le lieu de travail à laquelle vous ne vous attendriez peut-être pas.

Pourquoi les femmes devraient être pénalisées parce qu’elles sont mamans

J’étais à un cocktail l’autre soir, et après plusieurs vodka toniques raides, une amie de niveau manager : « Julie, » a commencé à se plaindre d’un de ses employés.

Elle est venue vers moi et m’a dit : « Sam, qu’est-ce que je vais faire ? Nancy continue de tomber enceinte ! Elle a eu son troisième enfant au cours des 5 dernières années et maintenant je dois à nouveau lui trouver une couverture !

Après la diatribe de Julia, elle s’est dirigée vers un gars au bar qui avait l’air élégant et a commencé à discuter avec lui.

Au début, j’ai essayé de sympathiser avec Julia, étant donné que je me souviens du sentiment de devoir couvrir quelqu’un quand il est « malade« . Mais le cas de Nancy est différent. Après tout, quelqu’un doit accoucher, et après avoir vu trop de vidéos d’éducation sexuelle de la 9e année avec des images de placentas globuleux gravées dans mon esprit, je suis contente que ce ne soit pas moi ! »

Les Européens diraient qu’un congé de maternité de 3 mois n’est pas suffisant étant donné qu’ils pratiquent un processus de guérison de 6 à 12 mois.

La plainte de Julia nous amène au grand débat :

Est-il juste, voire vrai, que les femmes soient victimes de discrimination et gagnent en moyenne moins d’argent que les hommes ?

« Oui, c’est juste! » (Pour payer moins les mères)

Julia, la gérante est une femme célibataire d’une quarantaine d’années qui croit absolument qu’embaucher des femmes coûte plus cher que d’embaucher des hommes. Une tournure intéressante, hein ? Son raisonnement est que les hommes n’ont jamais de bébés et ne prennent donc jamais 3 mois de congé.

Les femmes, en revanche, le font, et pourtant Julia doit quand même lui payer 12 mois de travail. Julia m’explique que si Nancy avait un enfant de plus (ce qui fait 4 ans), elle aurait une année complète de congé et toucherait un salaire d’une année complète ! Julia souligne également que deux femmes ont démissionné après avoir accouché, ce qui lui a causé un stress supplémentaire.

Non seulement Julia pense qu’il est juste de payer moins les femmes, mais elle estime que l’absence de Nancy est injuste envers ses collègues qui n’ont pas d’enfants, en particulier celles qui doivent prendre le relais. Julia peut payer Nancy pour 12 mois de travail, mais elle pourrait y réfléchir à deux fois avant de lui donner la prime normale de fin d’année.

Julia fait valoir que le congé de maternité est une prestation facultative et que tout le monde n’a pas la possibilité de bénéficier de cette prestation parce que 1) tout le monde n’est pas une femme et 2) toutes les femmes n’ont pas d’enfants. Julia travaille depuis 15 ans dans l’entreprise et n’a jamais pris de congé de maternité.

« Non, ce n’est pas juste! » (Pour discriminer les mères)

Moi, je pense que si une femme peut porter un enfant dans son ventre pendant neuf mois tout en travaillant, puis subir une épreuve de travail de plusieurs heures, elle devrait facilement mériter 3 mois de congé et recevoir l’intégralité de son salaire !

Ma sœur m’a dit un jour qu’accoucher pour un homme, c’est comme essayer de tirer une boule de bowling avec nos fesses. Je ne peux pas imaginer.

Ce ne sont pas les femmes qui ont choisi d’accoucher, c’est quelqu’un d’autre qui l’a fait. De plus, si vous demandiez à tous les hommes de changer de place, la grande majorité répondrait NON. Je le garantis.

Si j’étais le principal collègue chargé de prendre le relais, tout irait bien à condition de m’asseoir avec mon manager pour lui expliquer que je m’attends à être rémunéré de manière appropriée ou que les attentes à mon égard devraient être modifiées compte tenu de mon double rôle. Cela nous ramène alors au point de Julia.

Doit-on prélever sur les revenus de Nancy pour payer quelqu’un pour se couvrir ? Si tel est le cas, sur le papier, les revenus témoignent d’inégalités, mais en réalité, certains diront que la compensation est versée là où le travail est effectué.

Les femmes ne devraient pas être pénalisées pour avoir des enfants

L’écart des inégalités de revenus s’est considérablement réduit. Mais je n’avais jamais vraiment pensé à l’argument anti-égalité salariale d’une femme jusqu’à ce que Julia me tombe dessus cette belle nuit pour se plaindre.

Ce sont généralement les managers qui se plaignent secrètement des femmes, et les nouvelles mères qui se plaignent des perceptions injustes des gens qui se plaignent ! À la fin de cette nuit de passion, quelqu’un doit éventuellement accoucher.

Et comme cette personne est une femme, elle devrait avoir autant de relâchement que possible. Les femmes ne devraient pas être pénalisées pour avoir des enfants. Allez les amis !